63-р бүлэг

Ажилд ороод ердөө нэг сар болсон шинэ ажилтан элит багт сонгогдлоо.

Анхаарал татахын тулд зориуд сүртэй нэр өгсөн өөртөө туслах номын гарчиг шиг сонсогдоно.

[Гэхдээ энэ чинь үнэхээр болж байгаа зүйл.]

‘Энд чинь ер нь юу болоод байна аа?’

"За харъя. Солеум-ши, чи өнгөрсөн сард D багт орсон, тийм үү?"

"Тийм ээ. Хүний нөөцтэй холбогдоод түр томилолтоор ажиллуулж байгаад, таван сарын дараа албан ёсоор шилжүүлье."

"Тийм байна. Тэгвэл Жин туслах менежер…"

A багийн ахлагч сэтгэл хангалуун инээмсэглэн над руу харав.

"Албан ёсны мэдэгдэл ирэх долоо хоног гэхэд гарчих байх."

"Энэ компани албан тушаалын ахмад жилийг нэг их чухалчилдаггүй байж болох ч тодорхой наад захын шаардлага бий шүү дээ. Энэ чинь дэндүү хурдан дэвшүүлэлт байна."

Надад бүр тушаал дэвшүүлэх гэж байгаа юм уу? Компанид ийм их эрх мэдэлтэй гэж үү?

Үгүй ээ, яг ч тийм биш.

Ерөнхийдөө элит багийн боломжит гишүүн хэд хэдэн удаа тушаал дэвшиж, албан тушаал бүр дээрээ өөрийгөө харуулсны дараа л багт албан ёсоор ордог.

Ердийн журмаар бол элит багт орохын тулд дор хаяж ахлах ажилтан байх шаардлагатай.

Намайг A багт авах гэж байгаа болохоор дэвшүүлэх хэрэгтэй. Тиймээс удирдлагууд зүгээр л журмыг хурдасгаж байгаа хэрэг.

‘A баг анх туслах менежерийн түвшнээс эхэлдэг байсан даа…’

Энэ чинь үнэхээр санаанд оромгүй том боломж байлаа.

Гэхдээ яагаад гэнэт надад ийм санал тавьж байгаа юм бол…

Багийн ахлагчийн туйлын сэтгэл хангалуун царайг харах тэр мөчид бүх зүйл аянга цахилгаан шиг гэнэт толгойд орж ирэв.

‘Би өнөөдөр бүх “зөв” хариултыг сонгочихсон байна!’

Би бүр ажил дээрх дарамт гэж андуураад ямар их хичээсэн билээ!

Шударга бус даалгаварт гомдол гаргалгүй, тэдний тогтоосон хүрээнд ажиллаж, үр дүн гаргахын тулд идэвхтэй санаа гаргаж—

яг л төгс ажилтан шиг аашилсан!

Өөрийн гэсэн бардам зангүй шинэ ажилтан. Гэхдээ бүтээлч байдлаа харуулахын зэрэгцээ бүх зүйлд “за” гэж хэлдэг хүн!

Яг л ямар ч даргын мөрөөддөг төгс харьяа ажилтан…

" Солеум-ши? Чи явж болно. Албан ёсны мэдэгдэл ирэх долоо хоногт ч гарч магадгүй учраас бэлэн байгаарай."

‘Энэ чинь сүйрэл байна.’

Би… би A багт орох ёсгүй хамгийн сүүлчийн хүн шүү дээ!

‘Эндхийн журам дэндүү хатуу юм.’

[Хэрэв би тушаалыг үг дуугүй дагах ёстой ийм албан тушаалд үлдвэл жинхэнэ хулчгар зан минь илрэх магадлал 90 хувьтай.]

‘Тэгвэл хүслийн тасалбар надаас улам холдож, амьд үлдэх магадлал минь эрс буурна.’

Би үнэхээр… үнэхээр үхэж магадгүй.

Энэ аймшигтай бодол төрөхөд ам маань хатав.

Жин туслах менежер эргэлзсэн харцаар над руу харав.

" Чи… нухацтай бодож байгаа юм уу?"

Би толгойгоо үл ялиг гудайлгав.

"Яагаад? Чи ухаангүй юм уу? Round-Off багийн бамбай баригчид шиг болохоос айж байна уу? Санаа зоволтгүй. Бид чамайг тийш нь явуулахгүй…"

"Жин туслах менежер, түр хүлээ."

A багийн ахлагч түүнийг зогсоогоод над руу тайвшруулсан харцаар харав.

"Чи ажилд ороод дөнгөж нэг сар болж байгаа. Гэнэт ийм зүйл сонсоход хэтэрхий их санагдаж байгаа нь ойлгомжтой. Эргэлзэх нь ч аргагүй."

"Гэхдээ ухаалаг хүн зоригтой боломж гарч ирэх үед түүнийг хэрхэн ашиглахаа мэддэг юм. Нийгэмд амжилт гаргахын гол түлхүүр энэ."

Энэ чинь боломж биш, урхи шүү дээ!

‘Өө, одоо би яах вэ?’

Энэ ахлах даргыг гомдоохгүйгээр эндээс яаж мултрах вэ?

[Ингэж муухай татгалзвал намайг муугаар бодож, жинхэнэ ажлын дарамт эхэлж магадгүй.]

‘Гарах гарц огт харагдахгүй байна…’

Гэтэл яг тэр мөчид—

Лифтний хонх дуугарав.

Хаалга онгойж, танил царай—үгүй ээ, танил гүрвэл гарч ирэв.

Багийн ахлагчтай уулзахаар дуудагдсан Ли Жэхон тасгийн дарга лифтнээс гарч ирэв.

Гүрвэлийнх шиг нарийхан нүд нь A багийн ахлагчийн харцтай тулгарав.

" …И Жэхон тасгийн дарга."

" Бэк Сокжү тасгийн дарга."

Ии түүн рүү хоосон харцаар ширтэв.

"Танаас уучлалт гуй гэж хэлсэн. Тиймээс уучлалт гуйж байна."

[A багийн ахлагч түүнийг харааж зүхэхээ арайхийн тэвчиж байгаа нь илт байлаа.]

"Хаа… Үгүй ээ, больё. Эцэст нь уурлах хүн нь би л болох нь. Зөвхөн би."

" Би больё гэсэн шүү дээ. Ямартай ч би аль хэдийн сул орон тоог нөхөх хүнийг сонгочихсон."

A багийн ахлагч толгой сэгсрээд мөрөн дээр минь алгадаж,

"За, хар. Манай багийн шинэ шинэхэн ажилтан энэ байна."

Ийм гэнэтийн мэдэгдэл сонсоход үнэхээр балмагдмаар байлаа. Гэхдээ…

" A багийн ажлын нөхцөл илүү дээр нь үнэн."

Та минь, би өөр сонголт бодож үзэж болох юм шиг жаахан дүр эсгээд өгөөч…?

За яах вэ. Үүнийг би өөрөө зохицуулъя!

Би зориуд хоёр багийн ахлагчийн хооронд ээлжилж харж, ихэд сандарсан мэт дүр үзүүлээд, дараа нь A багийн ахлагчид бага зэрэг бөхийв.

‘Юуны өмнө сайн бодъё…’

Одоог хүртэл ажигласнаар түүний зан чанар…

‘Дүрэм журамд маш хатуу хүн.’

Тэр даалгаврыг албан тушаалын зэрэглэлээр ягштал хуваарилж, дээрээс өгсөн тушаалыг сөрөхийг тэвчдэггүй, үнэнч байдлыг чухалчилдаг.

Ажилд ороод ердөө нэг сар болсон хүнийг өөрийн багт авах гэж байгаагаас нь харахад шийдвэр гаргасан үедээ том эрсдэл гаргахаас айдаггүй.

Гэхдээ тэр бүхнийг өөрийн тогтоосон дүрэм журмын хүрээнд хийдэг.

‘Тэгээд бас өөрийнх нь үгнээс зөрөх хүмүүсийг тэвчиж чаддаггүй төрлийн хүн.’

Өөрөөр хэлбэл, уламжлалт шаталсан бүтэцтэй том компанийн жинхэнэ дундаас дээш түвшний менежер.

‘Тийм юм бол…’

"Бэк Сокжү тасгийн дарга аа, надад ийм сайхан албан тушаал санал болгож, шинэ ажилтнаас хүртэл боломж олж харсанд маш их баярлалаа."

" Гэхдээ… надад одоохондоо туршлага дутмаг байна. Шинэ ажилтны хувьд би эхлээд суурь ур чадвар, мэдлэгээ сайжруулахад анхаарах хэрэгтэй гэж бодож байна."

A багийн ахлагч над руу хэсэг ширтэж байснаа эцэст нь ам нээв.

"…Солеум-ши, чи элит багийн анхны үндсэн цалинг хэд байдгийг мэдэх үү?"

" 80 сая вон."

" Харин эрсдэлийн нэмэгдэл орчихвол жилийн гар дээр авах цалин нь ихэвчлэн 150 сая воноос эхэлдэг."

" Мөн чи саяхан маш хурдан хугацаанд цэвэрлэсэн C зэрэглэлийн Харанхуйн тухайд чамайг гол хувь нэмэр оруулагч гэж бүртгэхээр төлөвлөж байгаа. Чи шинэлэг арга ашиглаад маш хурдан цэвэрлэсэн шүү дээ."

"Түүнээс гадна бусад хүмүүс ч туршиж үзэж болохуйц арга олсон. Энэ нь юу гэсэн үг болохыг мэдэх үү?"

" Зааврыг бүхэлд нь шинэчлэх шаардлагатай болж магадгүй гэсэн үг."

"Тийм ээ. Зүгээр нэг нэмэлт оруулах биш—бүрэн шинэчлэлт хийх хэрэгтэй болно."

A багийн ахлагч зөөлөн инээмсэглэв.

"Харин заавар шинэчлэгдэх үед нэмэлт урамшуулал олгодог."

"Тэр мөнгө бага биш. Ер нь удирдлага заавар шинэчлэх ажилтай зууралдах дургүй… гэхдээ элит багийн хувьд энэ бол онцгой тохиолдол."

"Хэрэв чи A багт орвол энэ үйл явц илүү хялбар, хурдан явагдана. Өөрөөр хэлбэл, итгэлцлийн асуудал гэж хэлж болно."

"За харъя… C зэрэглэлийн заавар шинэчилсний төлбөр…"

A багийн ахлагч зориуд хэсэг завсарласны эцэст дүнг хэлэв.

"50 сая вон."

Өнөөдөр л гэхэд, Солеум-ши, энэ чинь чамд нэмэгдэж орж ирэх мөнгө.

"Ийм боломжийг ашиглаад цаашдаа энэ хэмжээгээр мөнгө олох боломж байхад чи үнэхээр татгалзах гэж байгаа юм уу?"